Tot mai mult intîmpinam in timpul activitatilor noastre notiunea de HR, dar multi nu stiu ce inseamna, ori pur si simplu nu se pot lamuri in totalitate in ce consta cariera in domeniul Resurselor Umane. In orice companie trebuie sa existe, intr-un fel sau altul, un departament sau cel putin un specialist in domeniul resurselor umane. Acest specialist este responsabil pentru selectia si intervievarea candidatilor in momentul angajarilor si de tot ce inseamna administrarea personalului; intocmirea fiseipostului, salarizarea, gestiunea si realizarea cartilor de munca dar si elaborarea unor proiecte dedezvoltare a abilitatilor si competentelor personalului.
Ce calitati are un bun manager HR?
Candidatul ideal pentru postul de “manager HR” trebuie sa fie o persoana organizata, sa aiba cunostinte in administratie publica, sa stapîneasca bine o serie de notiuni economice de baza necesare pentru procesul de salarizare si alte competente organizatorice. De asemenea, aceasta persoana trebuie sa fie un bun psiholog si sa dea dovada de abilitati excelente de comunicare, sa aiba viziunea si capacitatea de a gestiona conflicte.Managerul HR este acea persoana din companie, care pastreaza legatura in permanenta cu angajatii,receptioneaza feed-back-ul si realizeaza conexiunea intre acestia si companie.











